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トライアド社労士オフィス

「企業の成長に、“人”の安心をプラス。」
三人の社労士が連携し、地元企業の発展を力強くサポートする姿勢を伝えます。
「労務管理・就業規則・助成金——一歩先を読むご提案を」
「専門性とチームワークで、迅速・丁寧に対応します」

トライアド社労士オフィス

「企業の成長に、“人”の安心をプラス。」
三人の社労士が連携し
地元企業の発展を力強くサポートする姿勢を伝えます。
「労務管理・就業規則・助成金
一歩先を読むご提案を」
「専門性とチームワークで、迅速・丁寧に対応します」

業務案内

地域企業の成長を“人事・労務”の面から支えるため、3名の社会保険労務士がチームで対応しています。中小企業・個人事業主から医療・福祉法人まで、「相談しやすく、頼れる存在」として幅広い業務に対応します。

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労務相談・労務顧問

社員とのトラブルや、法改正への対応など、労務管理の不安…。そんなときに気軽に相談できる「かかりつけの社労士」として、日常の労務相談から定期的なサポートまで柔軟に対応いたします。

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就業規則・各種規程の作成・見直し

会社を守り、社員とのトラブルを防ぐ「ルールづくり」は最も重要です。事業規模や業種に合わせた、実用性の高い就業規則・諸規程をご提案・作成いたします。

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助成金の申請サポート

雇用関係助成金を中心に、貴社が受給可能な制度をご案内し、申請手続きまでトータルでサポートいたします。複雑な書類作成もお任せください。

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社会保険・労働保険の手続き代行

入社・退職・育休など、各種保険に関する手続き業務をスムーズに代行します。
電子申請にも対応しており、スピーディかつ正確な処理を行います。

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給与計算代行

ミスが許されない給与業務を、専門家が正確に代行。煩雑な処理をアウトソーシングすることで、経営者の負担を大きく軽減します。

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是正勧告・労基署対応

労働基準監督署からの調査や是正勧告への対応にも実績があります。突然の通知にも、必要な対応をアドバイス・書類作成・立ち合い等でサポートいたします。

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人事制度・評価制度の設計

地元企業の成長を支えるための、人事制度や評価制度の設計・運用支援も行っています。公平性・納得感を重視しながら、貴社に合った制度づくりをご提案します。

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労働者派遣業許可申請・有料職業紹介事業許可申請代行

新規事業の立ち上げに欠かせない許認可手続きも、社労士がしっかりサポート。
複雑な要件確認から申請書類の作成・提出までワンストップで対応いたします。

トライアド社労士オフィスについて

トライアド社労士オフィスについて

「トライアド社労士オフィス」は、2017年に長崎市で設立された社会保険労務士事務所です。
事務所名の「トライアド(Triad)」には、「三つの輪」「三位一体」「調和」「バランス」といった意味が込められており、私たちはこの理念を基に、日々の業務に取り組んでいます。

特に重視しているのは、「企業」「そこで働く従業員」「社会(法制度や地域社会)」という三者の間に、健全で持続可能な関係性を築くこと。
社会保険労務士としての専門知識と実務経験を活かし、これら三者をつなぐ**“架け橋”のような存在**となることを目指しています。

長崎という地域に根ざしながらも、柔軟な対応力と丁寧なサポートを強みに、企業の発展と働く人の安心、そして地域全体の健全な労働環境づくりに貢献してまいります。

トライアド社労士オフィスについて

トライアド社労士オフィスについて

「トライアド社労士オフィス」は、2017年に長崎市で設立された社会保険労務士事務所です。
事務所名の「トライアド(Triad)」には、「三つの輪」「三位一体」「調和」「バランス」といった意味が込められており、私たちはこの理念を基に、日々の業務に取り組んでいます。

特に重視しているのは、「企業」「そこで働く従業員」「社会(法制度や地域社会)」という三者の間に、健全で持続可能な関係性を築くこと。
社会保険労務士としての専門知識と実務経験を活かし、これら三者をつなぐ**“架け橋”のような存在**となることを目指しています。

長崎という地域に根ざしながらも、柔軟な対応力と丁寧なサポートを強みに、企業の発展と働く人の安心、そして地域全体の健全な労働環境づくりに貢献してまいります。

地図

トライアド社労士オフィス

〒850-0036
長崎県長崎市五島町1-1

長崎駅から徒歩約7分、五島町電停より徒歩1分

コミットメント

トライアド社労士オフィスはSRPⅡ認証事務所です。

社会保険労務士は、顧問先の従業員等、常に多くの個人情報を取扱う士業です。
COMMITMENTは、個人情報について、適正な取扱いを実践していることを「見える化」し、顧問先等からの信用、信頼をより確固たるものにしています。

※SRPⅡ認証制度については、こちらをご覧ください。