リファラル採用制度（社員紹介制度）を成功させるコツ

『社員紹介制度（リファラル採用）』とは、社員が自社に合いそうな人材を紹介し、採用につなげる仕組みです。
採用コスト削減やミスマッチ防止などの効果がありますが、導入にはいくつかの注意点があります。

運用のポイント

1. 紹介報奨金の取扱いに注意
   • 報奨金は賃金扱いとなるため、社会保険料・源泉徴収の対象となる可能性があります。
   • 規程で支給基準を明確にしておくことが重要です。
2. 公平性の確保
   • 紹介者の関与が選考に影響しないよう、客観的な選考プロセスを保つ必要があります。
3. 制度の透明化
   • 「紹介対象者の範囲」や「報奨金支給条件」を明確に示し、全社員に周知しましょう。

ポイント

制度の目的は「人材獲得」だけでなく「社員エンゲージメント向上」にもあります。
社内文化に合った制度設計を心がけましょう。