退職金制度は必ず設けなければならないの？

退職金制度の設置は義務ではありません。
ただし、制度を導入している場合は「就業規則などに明記」する必要があります。

制度導入メリット

• 長期勤務者の定着促進
• 企業イメージの向上
• 人材採用時のアピール要素

注意点

• 「支給基準」や「勤続年数要件」が不明確だとトラブルの原因に。
• 中小企業退職金共済（中退共）の活用も有効です。

まとめ

制度の有無よりも、「自社の方針と支払い能力に合った仕組み」にすることが大切です。