ハラスメント防止法に基づく企業の義務とは？

2022年4月から、中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務化されています。

企業が講じるべき3つの措置

1. 方針の明確化と周知・啓発
2. 相談体制の整備（窓口の設置）
3. 再発防止措置（迅速な調査と対応）

また、セクハラ・マタハラなども含めた包括的な防止策が求められています。
相談担当者の教育・研修体制を整えることも重要です。

ポイント

「指導」と「ハラスメント」の線引きは曖昧なため、行動基準を社内で共有することが防止の第一歩です。