就業規則・各種規程の作成・見直し
就業規則や各種規程は、会社のルールを明文化し、社員とのトラブルを未然に防ぐために不可欠なものです。
法改正や組織変更に対応しないまま放置すると、思わぬ労務リスクにつながることもあります。
私たちは、事業規模や業種に合わせた 実用性の高い・現場で使える規程づくり をご提案・作成いたします。
サービス内容
- 就業規則の新規作成・変更
会社の規模や業種に応じた「実際に使える」就業規則をゼロから作成、または改定します。 - 規程の見直し
最新の法改正や裁判例、行政通達を踏まえたアップデートを実施。
現行規程の問題点を洗い出し、改善策をご提案します。 - 各種規程の整備
・賃金規程
・退職金規程
・育児・介護休業規程
・ハラスメント防止規程
・在宅勤務規程 など
必要に応じた規程を整備し、社員への説明や運用サポートも行います。
就業規則を整備するメリット
- 社員とのトラブルを防ぎ、紛争リスクを低減
- ルールを明文化することで管理をスムーズに
- 最新の法改正に対応し、行政調査や労基署対応も安心
- 社員にとっても分かりやすい職場ルールを共有できる
ポイント
- 法改正に対応：最新の法令・判例を反映
- 実務に即した内容：机上の規程ではなく、現場で活かせる内容を提案
- 社員への周知もサポート：説明会や運用ルールの解説にも対応
サポートの流れ
- お問い合わせ
ご相談内容をお伺いし、必要な規程や課題を確認します。 - ヒアリング・現状分析
会社の規模・業種・就業実態をヒアリングし、既存規程のチェックを行います。 - ドラフト作成・ご提案
貴社に合わせた就業規則・各種規程の案を作成し、内容をご説明します。 - 修正・完成
打合せの内容を反映し、最終版を完成させます。 - 社員への周知・運用サポート
必要に応じて社員説明会や運用ルールのご案内を行い、円滑な導入をサポートします。
このような企業におすすめです
- 就業規則が古く、法改正に追いついていない
- 新しい働き方（在宅勤務・副業・時短勤務など）に合わせた規程を導入したい
- 労務トラブルのリスクを事前に減らしたい
- 顧問社労士に相談しながら、安心して規程を運用したい
※就業規則や各種規程の作成・見直しについてのご相談は、ぜひお気軽にお問い合わせください。