是正勧告・労基署対応
労働基準監督署からの調査や是正勧告は、どの企業にも突然やってくる可能性があります。
対応を誤ると、行政処分や企業イメージの低下につながるリスクも。
私たちは、数多くの労基署調査対応を経験した社労士が、迅速かつ的確なサポートを行います。
サービス内容
- 事前相談・診断
労基署調査に備えた書類・労務管理のチェック - 是正勧告への対応支援
是正報告書の作成、改善計画の立案 - 立ち合い対応
調査当日の同席、企業側の主張・説明をサポート - 再発防止策の提案
就業規則・労務管理体制の見直しまでサポート
よくある是正勧告の摘発例
- 36協定の未締結・未提出
- 法定外労働時間に対する割増賃金の未払い
- 労働時間の不適切な管理（タイムカード不備、サービス残業）
- 年次有給休暇の管理簿未整備
- 就業規則の未届出・内容不備
- 長時間労働者への健康診断・面接指導の未実施
- 労働条件通知書の不交付
※これらは中小企業でも頻繁に指摘される事項です。
事前に整備しておくことで、調査時のリスクを大幅に軽減できます。
サポートの流れ
- ご相談・状況ヒアリング
通知内容や調査の範囲を確認 - 必要書類の確認・準備
労働時間管理簿、賃金台帳、就業規則などを整理 - 調査対応・立ち合い
社労士が調査に同席し、質疑応答をサポート - 是正報告書の作成
労基署に提出する改善報告書を作成 - 再発防止策のご提案
運用改善・規程改定を通じて、将来のリスクを回避
事前診断（労務監査）サービス
「労基署からの調査が来る前に、社内の状況を確認しておきたい」そんな企業様向けに、労務監査サービスをご用意しています。
- 労働時間管理、残業代計算方法のチェック
- 就業規則・労使協定の適法性確認
- 有給休暇管理や社会保険手続きの適正確認
- ハラスメント防止・安全衛生体制の確認
※事前に問題点を洗い出し、改善策を講じることで、調査時のリスクを最小限に抑えることができます。
ポイント
- 緊急対応も可能：突然の調査・是正勧告に即対応
- 法的リスクを軽減：適切な報告・改善で企業を守る
- 継続サポート：その後の労務管理体制整備まで一貫支援
- 未然防止策も提供：事前診断で安心して事業運営
※「労基署から通知が来たけど、どうしたらいいか分からない…」「今の体制で指摘を受けないか不安…」
初動対応と事前準備が、リスクを最小限に抑えるカギとなりますので、そんな時はすぐご相談ください。
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